Яку користь може принести трудова книжка

Відео: Як робити записи про роботу в трудовій книжці?

У 2006 році депутати Державної Думи хотіли скасувати трудову книжку. Але цього зроблено не було, так як після проведеного аналізу виявилося, що, незважаючи на те, що зараз нарахування пенсій відбувається дещо інакше, ніж десять років тому, проте, книжки зберегли свою актуальність. Тому, якщо ви загубили свою трудову або улаштовуєтеся на роботу в перший раз, то даний документ необхідно відновити або завести в обов`язковому порядку. Це допоможе вам вирішувати такі завдання.

Відео: Трудова книжка. Звільнення працівника. Чи не видали трудову книжку при звільненні. Що робити?

особливості працевлаштування

Ви напевно стикалися з ситуацією, коли під час прийому на роботу роботодавець прагнув віддавати перевагу тим кандидатам, які вже мають певний досвід роботи за фахом. Усім потрібен готовий фахівець, так як навчання кадрів забирає багато часу і грошей. Тому при працевлаштуванні буває вкрай важливо підтвердити свій стаж. трудові книжки - це єдиний документ, який дозволяє це зробити. Саме в книжці відображається, де ви працювали, яку посаду займали і як вашу діяльність оцінювало колишнє начальство. Звичайно, всю цю інформацію ви можете надати у вигляді рекомендацій з останнього місця роботи, але в такій рекомендації все ж не буде доступний широкому весь ваш трудовий шлях, що буває важливо. Крім цього, необхідно звернути увагу на ще один важливий момент. У всіх нас є пенсійні страхові свідоцтва, за якими відбувається нарахування трудового стажу та пенсії. Але нерідко можна зіткнутися з ситуацією, коли дані губляться і вам нараховують пенсію меншого розміру. В даному випадку довести свою правоту можна лише за рахунок пред`явлення книжки, причому вона буде прийнята до уваги судом.

Оцінка якостей працівника

Всі люди володіють різним характером і працездатністю. Одні відрізняються неконфліктний характером і високою працездатністю. Інші жодного дня не можуть прожити без скандалів і замість роботи займаються тільки тим, що вносять розбрат в колектив. Природно, роботодавець віддасть перевагу найняти першу групу працівників, а визначити, що людина дійсно здатний нормально працювати можна по трудовій. Зокрема, в ній можна робити позначки про заохочення, стягнення та причини звільнення. Всі ці дані можна проаналізувати і прийняти рішення, чи потрібен вам ця людина чи ні. Це є ще однією причиною того, чому роботодавці завжди уважно переглядають книжку кандидата. Відповідно, можна зробити висновок про те, що якщо у вас немає в наявності трудової, то працевлаштуватися буде проблематично.