Закінчується декретну відпустку завагітніла другим що робити. як завагітніти.

Декретна відпустка закінчилася. Що далі?

У житті працюючої жінки існують два важливих моменти - коли вона йде в декрет і коли повертається до роботи після декретної відпустки. Чи завжди колеги і роботодавці з радістю зустрічають молоду маму? Чи завжди закон може захистити права матері і дитини? Як можна зробити повернення в рідний колектив найменш болючим? Або, може бути, слід змінити місце роботи?

ВіNNі Пух
Давайте обговоримо це питання.
Ви поверталися на стару роботу / посаду? Або виходили в іншу компанію / на іншу посаду? Як новий роботодавець поставився до того, що ви довго не працювали (це в разі, якщо ви вийшли на нове місце) - відбилося це на зарплати і / або інших умовах?

Mixalich
Мені теж це цікаво. Ще цікавить, чи залишають за вагітною жінкою місце, тобто після декрету чи може вона вийти на стару посаду?

Відео: Відпустка по догляду за дитиною: розглянемо правові тонкощі. ЛИПЕНЬ 2016

ВіNNі Пух
Офіційно, звичайно, залишають - на цю вакансію наймають людини на тимчасовий договір. Але буває так, що в компанії проходить реструктуризація (наприклад) і посаду як така зникає. В даному випадку вам необхідно звертатися відразу до відділу кадрів - вони зобов`язані запропонувати іншу з рівнозначним окладом. Так повинно бути згідно із законом.

Mixalich
А на ділі?

ВіNNі Пух
У моїй компанії так і є. Як це відбувається у не дуже великих компаній-роботодавців. я не знаю.

Дані
Закон законом, але вам можуть створити такі умови для роботи, що ви і самі звільнитеся
Спори з роботодавцем ні до чого доброго не приводять

ElenRadin
У мене теж за час декрету все змінилося на фірмі, і мене звичайно взяли б але на таку ділянку і таку зарплату, що я сама вважала за краще звільниться і шукати іншу фірму.Ну а з пошуком нової роботи теж були проблеми, з садка дитину треба забирати в 6 годині вечора, а в більшості фірм робочий день до 6 Вобщем влаштувалася туди де влаштовував графік з 8 ранку до 5 вечора, і в районі 1 години їзди від будинку, щоб забирати дитину у время.Но і звичайно вічно незадоволені рила коли дитина хворіє і.т.д.Короче тяжко російської мамі .А про закон, у нас з цього року бо ьнічние стали платити по офіційній зарплаті (4 тисячі в місяць), а раніше оплачували стільки, скільки ми отримуємо в дійсності. Пояснивши це тим що - Менше і рідше захочеться хворіти. А як мені пояснити дитині що він зобов`язаний рідше хворіти незрозуміло. Тому закон все обходять як можуть.

ВіNNі Пух
Сумна історія виходить.

Amazonka2101
По-моєму, краще залишитися на старій роботі. Там з великим розумінням ставитимуться до отпрашіваніе з роботи і листками непрацездатності через дитину (в пам`ять за минулі заслуги, якщо вони, звичайно, є). А з приводу незадоволених рив (це я автору іншого поста) через лікарняних я хочу сказати - якби ви щомісяця протягом 10 днів працювали б за двох (за себе і за матусю на лікарняному) в самому прямому сенсі цього слова і приповзають б додому з підвищеним тиском і мігренню через перевантаження (і вам, звичайно, за це не доплачували б), незадоволеною рило було б і у вас.

Kolobushka333
Після першого декрету виходила в ту ж школу, счас після другого туди ж збираюся. Сподіваюся, якісь скорочення не нагрянуть. Не люблю міняти колективи.

Другий декретну відпустку

Закон РФ від 15 травня 1991 р №1244-1 «Про соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС» - Федеральний закон від 26 листопада 1998 р №175-ФЗ «Про соціальний захист громадян Російської Федерації, які зазнали впливу радіації внаслідок аварії в 1957 році на виробничому об`єднанні "Маяк" і скидів радіоактивних відходів у річку Теча »

Відео: Відпустка після декретної відпустки

Операція «підсадка ембріона» (екстракорпоральне запліднення)

На весь період лікування

Відео: Декретна відпустка .Юрідіческіе моменти

Порядок видачі медичними організаціями листків непрацездатності, затверджений наказом Міністерства охорони здоров`я України від 1 серпня 2007 р №514

Підкреслимо, що поділ здійснюється переважно тому, що на кількість днів допологового і післяпологового відпусток впливають різні обставини. Характер вагітності в першому випадку, супутні пологів обставини у другому. Відповідно, ці частини в різних випадках можуть бути різними. Фактично ж таке звільнення від роботи обчислюється сумарно і надається цілком. Не забудьте, що розірвання трудового договору з вагітними жінками з ініціативи роботодавцями не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (ст. 261 ТК РФ).

Після того як відпустку по вагітності та пологах позаду, приходить час для оформлення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. В цьому випадку співробітниця також повинна написати заяву (ст. 256 ТК РФ). Зверніть увагу, що державна допомога по догляду за дитиною виплачується, за загальним правилом, тільки до досягнення малюком віку півтора років *, а відпустка надається до триріччя дитини.

З відпустки у відпустку

Отже, співробітниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, принесла вам лікарняний лист по вагітності. І при цьому сама не знає, що їй робити в такій ситуації. Адже термін відпустки по догляду за першою дитиною ще не закінчився.

Роз`ясніть їй наступне. Вона має право вибрати вид відпустки і відповідну допомогу. Швидше за все, співробітниця зробить вибір на користь допомоги по вагітності та пологах. Воно, як правило, більше виплати по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років. Однак в будь-якому випадку жінка повинна написати заяву. Тобто письмово оформити своє прохання скасувати один відпустку і надати інший. Все це можна висловити в одному папері (зразок на стор. 48).

На підставі заяви готуються два накази. Перший про скасування відпустки, другий про надання іншого відпустки. Наказ про скасування відпустки оформляється у вільній формі (зразок на стор. 48), наказ про надання відпустки за уніфікованою формою № Т-6 ** (зразок на стор. 49). Оригінал наказу про надання відпустки потрібно залишити у відділі кадрів і підшити до відповідної папку, а копію направити в бухгалтерію для розрахунку допомоги по вагітності та пологах.

Після цього необхідно ознайомити співробітницю з наказом під розпис і внести необхідні записи в її особову картку форми № Т-2 **. У нашому випадку позначки в картці будуть виглядати, як показано на стор. 50.Не потрібно закреслювати запис про перший відпустці по догляду за дитиною. Адже наказ не скасовується, скасовується відпустку. Тому необхідно нижче зробити напис про фактичною тривалістю відпустки по догляду за дитиною.

Олег КАНДИРІН,
начальник відділу судових проваджень Центру юридичного супроводу бізнесу:

- У практиці роботи зустрічаються ситуації, коли співробітниця бере відпустку по догляду за дитиною, на її ставку приймається інша і теж йде в декрет. Потрібно шукати ще одного працівника на цю посаду. Особливість строкових трудових відносин з цим співробітником (не дивно, якщо це виявиться чоловік.) Буде полягати в тому, що його потрібно звільнити, як тільки одна з жінок вийде на роботу. На перший погляд може здатися, що такі обставини помітно ускладнять пошук «тимчасової заміни». Однак вихід знайти завжди можна. Наприклад, пошукати кандидата серед студентів старших курсів, яким зазвичай «все одно де, аби отримати досвід роботи», або передбачити компенсацію (хоча б невелику) при розірванні строкового трудового договору.

* Стаття 14 Федерального закону від 19 травня 1995 р №81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей».

** Затверджено наказом Мінстату України від 5 січня 2004 г. №1.

Оформляємо декретну відпустку. Відповіді на основні питання

Декретна відпустка - вимушена необхідність для багатьох працівників. Однак для того, щоб дочекатися довгоочікуваного схвалення начальства. А це неможливо без складання заяви на декретна відпустка за всіма існуючими правилами. У заяві на ім`я керівництва працівниця повинна скласти прохання про те, щоб їй дали можливість відбути у відпустку в зв`язку з настанням вагітності. Заява з метою надання декретної відпустки має дуже багато спільного з самим звичайним заявою на робочому, структура у нього також подібна. Спочатку потрібно скласти шапку - включаючи найменування компанії, посаду та ініціали працівника і тієї особи, до якої звернене заяву. Далі складається безпосередньо текст заяви за зразком.

На якому терміні виходять в декретну відпустку?

Найбільш часто відправка жінки в декретна відпустка відбувається приблизно на тридцятому тижні з того часу, як відбулося зачаття. Але бувають випадки вагітності відразу з декількома плодами - в такому випадку декретна відпустка настає раніше (приблизно з 28 тижня).

Декретна відпустка. виплати

Оскільки звичайний термін перебування жінки в декреті - близько 4-5 місяців, то на цей термін встановлюється мінімально можливий розмір оплати відпустки. Він дорівнює 27455 руб, максимальний розмір оплати для декретної відпустки дорівнює 228603,2 руб. Розмір допомоги визначається на наступних підставах: середній заробіток жінки за один день, проведений на робочому місці, множиться на кількість днів, які їй слід провести у відпустці. Максимальна сума заробітку за одну добу має обмежене значення.

Як розрахувати період декретної відпустки?

Не у всіх людей є можливість розрахувати час для декретної відпустки, звернувшись до фахівця. Однак це не біда - цілком можна розрахувати період той час, що вона була відсутня на робочому місці індивідуально. Декретна відпустка складається з двох різних частин - допологової і післяпологової. Якщо жінка чекає одну дитину, то їй дається допологової відпустку в 70 днів. Якщо дітей очікується кілька, то тоді допологової відпустку збільшується до 84 днів. Післяпологова відпустка без ускладнень зазвичай становить 70 днів. Якщо при пологах виникають ускладнення, то час відпочинку збільшується до 84 діб. Якщо ж вагітність є багатоплідної, то кількість днів у відпустці зростає до 110 днів.

Трудовий стаж на період в декретній відпустці

Ще одне важливе питання, який обов`язково ставить перед собою будь-яка жінка - входить чи ні трудовий стаж в період відпустки по декретною підставах? Стаття 185 Трудового Кодексу РФ вказує на те, що відпустка, який необхідний для догляду за дитиною до того, як йому виповнилося три роки, прийнято включати в стаж в цілому, а також у зв`язку у зв`язку з професійною діяльністю.

Як оформити декретну відпустку?

Оформлення декретної відпустки - процедура, яка по плечу кожному. Сама процедура анітрохи не відрізняється від оформлення звичайного щорічної відпустки. Обов`язково потрібно підготувати лікарняний лист (він повинен мати всі необхідні підписи і печатки). Після цього безпосередньо у відділі кадрів слід написати заяву про те, щоб було надано декретна відпустка. Буває така ситуація, коли роботодавцю стає досить тільки лікарняного листка. Надалі керівник підписує наказ про те, щоб працівниці було надано декретну відпустку з зазначенням термінів такої відпустки. Копію лікарняного листка і наказ обов`язково отримує бухгалтерія, на підставі чого співробітниці нараховується допомога на весь час відпустки.

Оформлення виходу з декретної відпустки

Термін відпустки по догляду за дитиною зазвичай не перевищує трьох років. За його закінченню жінка може або далі перебувати у відпустці за свій рахунок, або повернутися на своє колишнє робоче місце. Однак зробити це просто так вона не може - для цього необхідні вагомі підстави. Декретна відпустка закінчується після проведення всіх визначених законодавчо процедур. Щоб повернутися до виконання звичних обов`язків, Також важливо вказати в заяві бажаний термін повернення до звичних обов`язків. Аплікаційну форму слід скласти і підписати хоча б за місяць до того, як планується вийти на роботу.

Відео: Оплата декретної відпустки

Документи для оформлення декретної відпустки

Російський Трудовий Кодекс визначає ряд документів, які необхідно пред`явити, щоб оформити декретну відпустку. Зокрема, в якості таких документів визначено лікарняний лист, заяву, що складається згідно з зразком і довідка, в якій повинно бути підтверджено те, що жінка перебуває на обліку лікаря-фахівця до настання терміну вагітності в 12 тижнів. Ще один документ, який може стати в нагоді в такому випадку - листок по непрацездатності в зв`язку з настанням вагітності.

Дивіться статті по оформлення вагітності і пологів:
Розрахунок допомоги по вагітності та пологах та допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років
Допомога по вагітності та пологах
Виплати по вагітності та пологах (для ІП)
Звільнення вагітної жінки

Оцініть якість статті. Нам важлива ваша думка: