Можна звільнити вагітну випробувальному терміні

Чи можна звільнити вагітну жінку?

Багато вагітних і виходять у відпустку по догляду за дітьми жінки задаються питанням: чи можуть їх звільнити? І з яких причин це можуть зробити? Відповімо відразу - зробити це в рамках встановленого законодавства неможливо!

Відео: Чи можуть звільнити вагітну

Всі відповіді можна знайти в Трудовому кодексі РФ. Зокрема, гарантії вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей, прописані в статті 261 Трудового кодексу РФ. Трудове законодавство регулює права вагітних жінок, встановлює для них гарантії з метою захисту життя і здоров`я їх та їхніх майбутніх дітей.

Як можуть звільнити вагітну

Чи можуть звільнити вагітну жінку? Чи можуть скоротити вагітну жінку?

Отже, вагітні жінки, які працюють за трудовим договором, захищені від звільнення за бажанням роботодавця. Звільнити вагітну жінку не можуть і за скороченням чисельності штату.

Винятковим випадком є припинення діяльності даної організації або особисту згоду, і відповідно, підпис вагітної на угоді. Також як виняток можна розглянути наступний випадок: термін трудового договору закінчився під час вагітності. Є ще один випадок, як можуть звільнити вагітну жінку. її прийняли на роботу в якості тимчасової виконавиці обов`язків відсутнього співробітника.

Крім того, вагітну жінку, навіть при наявності її підпису, неможливо перевести до закінчення вагітності на іншу роботу у цього ж роботодавця.

А якщо вагітна жінка працює за строковим договором? У разі його закінчення під час вагітності за письмовою заявою жінки роботодавець зобов`язаний продовжити договір до закінчення вагітності. Роботодавець не має права відмовляти вагітній жінці в продовженні договору, природно, за умови надання довідки про вагітність. Що важливо: довідка необов`язково повинна бути з муніципальної поліклініки, її можна взяти і у приватного лікаря-гінеколога. Роботодавець має право вимагати таку довідку раз в три місяці.

Звільнення за прогул

Чи можна звільнити вагітну жінку за прогул? Вагітну жінку не можна звільнити у зв`язку порушенням трудової дисципліни або невиконанням обов`язків. Це суперечить закону. Однак не слід цією перевагою зловживати, так як роботодавець цілком може скоротити зарплату або позбавити її. Це буде законно, тому що заробітну плату роботодавець може не виплачувати при невиконанні трудових обов`язків співробітником.

Однак вагітна жінка має право працювати неповний робочий час. На її прохання роботодавець зобов`язаний буде встановити або неповний робочий день, або неповний робочий тиждень. У другому випадку скорочується кількість робочих днів в тиждень, але зберігається тривалість трудового дня.

Що важливо: Трудовий кодекс не виключає можливості одночасного встановлення неповного робочого дня і неповного робочого тижня. Детальніше з цим можна ознайомитися в статті 93 Трудового кодексу РФ.

Звільнення на випробувальному терміні

Чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні? У статті 70 Трудового кодексу РФ прописано, що роботодавець не має права встановлювати випробувальний термін вагітним жінкам.

Також можна звернутися до статті 64 Трудового кодексу РФ: по проходженню випробувального терміну забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з причини вагітності.

Важливо пам`ятати і наступний факт: якщо при влаштуванні на роботу жінка приховала факт вагітності від роботодавця, він не має права згодом звільнити її, так як це є особистою справою жінки, і повідомляти вона про це не зобов`язана.

Вагітну жінку не можна притягнути і до понаднормової роботи. Без її письмової згоди її не можуть відправити у відрядження або змусити працювати у вихідні дні.

Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні?

Новини по тематиці

Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні, хвилює багатьох росіянок, які планують стати матерями в доступному для огляду майбутньому. Пропонуємо розібратися з тим, які гарантії передбачаються для майбутніх мам трудовим законодавством.

Чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні?

З одного боку, випробувальний термін для того і передбачений законодавцем, щоб надати роботодавцю можливість оцінити здібності працівника і звільнити його, якщо цих здібностей недостатньо або вони не відповідають вимогам, що пред`являються до певної посади. Однак з іншого боку, не можна забувати і про те, що майбутні матері знаходяться під виключною опікою держави.

Всі питання, що стосуються даної проблеми, досить повно регламентовані на законодавчому рівні. Так, наприклад, ст. 261 ТК РФ забороняє звільнення представниць прекрасної статі в період вагітності з ініціативи роботодавця. Винятки допустимі лише в 2 ситуаціях:

1. При ліквідації організації, в якій працювала майбутня мама.
2. При припинення в установленому порядку діяльності ІП (індивідуальний підприємець), який прийняв на роботу вагітну.

Із будь-яких інших підстав, що дозволяє роботодавцю звільнити працівника в загальному випадку (за невідповідність займаній посаді, вчинення проступку, що передбачає дисциплінарне стягнення, за скороченням штату і так далі), розірвання трудового договору з вагітною жінкою неприпустимо. Більш того, якщо роботодавцю ще на стадії укладання трудового договору з співробітницею було відомо про її вагітність, то він навіть не має права встановлювати для неї випробувальний термін - таке правило випливає з ст. 70 ТК.

Однак деякі винятки є і з цього правила - про них поговоримо нижче.

Відео: Звільнення на випробувальному терміні

Звільнення вагітної на випробувальному терміні

Про які винятки може йти мова? Наприклад, підставою для звільнення може послужити особисте бажання вагітної, якій ніхто не може заборонити прийняти таке рішення. Тому звільнення за власною ініціативою вагітність перешкодою не є, і роботодавцю ніщо в цьому випадку не заважає розірвати трудовий договір у будь-який час. Слід зазначити, що деякі недобросовісні роботодавці використовують цей нюанс для звільнення вагітної співробітниці, примушуючи її до написання заяви. Такі дії, зрозуміло, є незаконними, і роботодавець в цьому випадку цілком може бути притягнутий до відповідальності.

Можливість звільнення вагітної з конкретної посади передбачена абзацом 3 ст. 261 ТК. У разі якщо вона була прийнята на роботу на період відсутності основного працівника, який висловив бажання повернутися на своє робоче місце, розірвання договору цілком допустимо (правда, при цьому роботодавець зобов`язаний запропонувати їй наявні на той момент вакансії).

Пропонуватися в цьому випадку можуть як посади, відповідні кваліфікації жінки, так і менш кваліфіковані, але допустимі при поточному стані здоров`я майбутньої мами. Роботодавець не має права пропонувати лише роботу, яку співробітниця свідомо не зможе виконувати в зв`язку з особливостями свого стану. Крім того, трудовим / колективним договором або іншими угодами може бути передбачено обов`язок роботодавця пропонувати вагітній жінці роботу не тільки в тій місцевості, в якій вона працює зараз, але і в інших місцевостях.

Про звільнення при терміновому трудовому договорі

Хочеться сказати і про ймовірність звільнення вагітної, прийнятої на роботу за строковим договором. При закінченні терміну дії останнього під час вагітності майбутній мамі потрібно написати заяву і подати медичну довідку, що підтверджує її положення, з метою продовження договору до моменту закінчення вагітності. І продовжити його роботодавець повинен обов`язково.

Якщо жінці в установленому порядку надано відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами, термін укладеного з нею договору повинен бути продовжений до закінчення такого відпустки. Робиться це тільки за відповідною заявою в письмовій формі, що надійшов від жінки.

Необхідно відзначити і те, що роботодавець має право вимагати від вагітної уявлення не рідше ніж 1 раз в квартал довідки, що підтверджує її вагітність. Така видається медучреждением, в якому жінка перебуває на обліку по вагітності, і підписується лікарем, що спостерігає її.

Якщо співробітниця фактично продовжує здійснювати свої трудові функції і після того, як її вагітність закінчується, роботодавець має право протягом тижня розірвати договір з нею. Тиждень в даному випадку відраховується не з моменту безпосереднього закінчення вагітності, а з дня, коли роботодавець дізнався (повинен був дізнатися) про даний факт.

Головна »Кадри» Звільнення працівників »Чи можливо звільнення на випробувальному терміні вагітної жінки

Чи можливо звільнення на випробувальному терміні вагітної жінки

Випробувальний термін при прийомі на роботу, скоріше є поняттям звичайним, ніж дивовижним. Адже, в залежності від рівня посади, підвищуються вимоги до професіоналів, які виконують ту чи іншу роботу на підприємстві. Закон встановлює, що випробувальний термін не може перевищувати трьох місяців. Іноді, випробувальний термін може бути встановлений на тиждень, або місяць. З співробітником, який не пройшов випробувальний термін, трудові відносини не тривають. А як справи з вагітними жінками - чи можна звільнити вагітну жінку на випробувальному терміні?

Законодавець встановлює чітку позицію щодо вагітних співробітниць. Звільнення вагітної з ініціативи роботодавця не допускається, якщо це звільнення не пов`язане з ліквідацією підприємства або виходу на роботу співробітника, обов`язки якого вона тимчасово виконувала. Про що в трудовому договорі, є застереження.

Думка законодавства, чи можна звільнити вагітну на випробувальному терміні

Встановлювати випробувальний термін для вагітної жінки заборонено Трудовим кодексом. Але це стосується тієї ситуації, коли роботодавець бере на роботу вагітну жінку. Розглянемо, як же йде справа в інших ситуаціях. Наприклад, співробітниця, стала вагітною вже під час проходження випробувального терміну. Чітких рекомендацій, що робити в цій ситуації, немає. Тільки ось інспекція праці, рекомендує роботодавцю, після того, як він дізнався про стан співробітниці, наказом припинити їй випробування, і перевести на посаду в повній мірі.

Стаття 70 ТК РФ встановлює, що випробувальний термін для жінок «в положенні» і матерів маленьких дітей віком до півтора років - не припустимо. Таким чином, якщо співробітниця влаштувалася на роботу, будучи вже вагітною, чи не сповістила про це роботодавця, а під час проходження випробувального терміну надала довідку про свою вагітність - роботодавець повинен її перевести на роботу без випробування.

Тим більше, звільнити вагітну на випробувальному терміні незаконно. І, в будь-якому випадку, якщо жінка звернеться до суду, її відновлять на місці роботи без випробувального терміну. І навіть, якщо випробування жінка не пройшла, її не можуть звільнити з підприємства, поки вона вагітна.

Крім того, відповідно до ст. 64 Кодексу, забороняється відмовляти вагітній жінці в оформленні з нею трудового договору. Тобто, виходить, що навіть, якщо вагітна жінка не повідомила роботодавцю при прийомі на роботу про своє становище, і він уклав з нею трудовий договір, він не має права звільнити її. Непроходження випробувального терміну, і звільнення в зв`язку з цим, суди і законодавець розцінюють як ініціативу роботодавця.

Звільнення вагітної жінки на випробувальному терміні

Якщо вагітну жінку звільнили на випробувальному терміні, при цьому, роботодавець не знав про її стан все одно, через суд, можливо відновити її на роботі.

Від сплати компенсації за незаконне звільнення, роботодавець може бути звільнений, якщо він дійсно не знав про стан працівниці, або вона навмисне це стан приховала.

Буває ще так, що з працівником оформляється тимчасовий трудовий договір, терміном на 3 місяці. Або ж, цивільно-правовий договір на випробувальний термін. А вже, якщо співробітник підійшов, з ним укладається трудовий договір на постійній основі.

Отже, якщо закінчився термін дії цивільно-правового договору, і сторони не захотіли його продовжувати, юридично все правильно. Роботодавець може і не працевлаштовувати жінку. Але, якщо він дізнався, що вона вагітна, після чого і відмовився оформляти її на основне місце як співробітника за трудовим, а не за цивільним договором, можуть виникнути проблеми. Не зайвим буде нагадати, що органи та інспекції з праці, мають право самостійно перекваліфікувати цивільно-правовий договір на трудовий, якщо є ознаки того, що насправді договір був укладений трудовий.

Цієї ж позиції дотримуються і суди, особливо, що стосується захисту прав вагітних жінок. Якщо роботодавець, з метою приховати випробувальний термін, уклав з вагітною жінкою тимчасовий трудовий договір, то він повинен буде довести в суді (якщо справа звичайно дійде до суду) правомірність укладення саме тимчасового трудового договору. Крім того, якщо термін його дії закінчився, роботодавець не може просто так звільнити співробітницю.

Все той же Трудовий кодекс (ст. 261) регламентує, що тільки в разі ліквідації підприємства, або припинення діяльності підприємцем, роботодавець має право за своєю ініціативою звільнити вагітну жінку. Не варто і забувати про те, що закон дозволяє звільнитися вагітної за своєю власною ініціативою, або за згодою сторін. Що, в принципі, найчастіше і відбувається.

Разом з цим матеріалом часто читають: