Поради адвоката: що робити, якщо керівник змушує вас виконувати чужі обов`язки

Поради адвоката: що робити, якщо керівник змушує вас виконувати чужі обязанності103 коментаря

8 листопада 2016 о 8:40
LADY.TUT.BY

У рубриці «Поради адвоката» ми відповідаємо на ваші питання, які стосуються галузі права та потребують кваліфікованого роз`яснення. Коментувати та роз`яснювати правові аспекти буде Тетяна Семешко - адвокат Мінської обласної колегії адвокатів, керуючий партнер адвокатського бюро.

- Я працюю в організації вже протягом декількох років, працюю, як мені здається, сумлінно, свої обов`язки знаю і виконую, питань щодо якості та виконання мною роботи з боку керівництва ніколи не було, навіть запізнень не пригадаю. Але як і на багатьох фірмах, на нашій теж є проблеми, і за недавній час кількох людей звільнили, а їх роботу дають робити нам. І добре, коли доручення хоч якось пов`язані з твоєю роботою, але недавно директор дав мені роботу, якої я ніколи не займався і займатися не повинен був. Раніше її виконував інший працівник, але його нещодавно звільнили. Частина його роботи переклали на мене, і мені доводиться її тягнути, бо нам давно пояснили, що якщо ми чогось не хочемо робити, то на наше місце знайдеться купа бажаючих. В результаті у мене стався «косяк». Директор був не в собі, сказав, що я відповім по повній - дисциплінарку мені забезпечена, наказав писати пояснювальну.

Відео: Разведопрос: Ігор Викентьев про А.П. Чехова

Я багато чого можу терпіти, але псувати свою особисту справу не хочу точно. Я розумію, що починати лаятися - це вірний шлях до звільнення, але чесно кажучи, я боюся, щоб це не стало початком кінця і мені не довелося підшукувати нову роботу. Тому якщо раптом що - чи варто в моєму випадку сперечатися з рішенням начальника і якщо так, то як це робити? Почав читати Трудовий кодекс, але натрапив на якісь комісії з трудових спорів, і ніби як туди обов`язково йти, а ні про що таке у нас на фірмі і не чув ніхто, що тоді робити? Що буде, якщо я не напишу пояснювальну? І ще - про який саме дисциплінарку може йти мова в моєму випадку? І як взагалі відбувається вся ця процедура?

коментар адвоката

- Відповідно до ст. 197 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК Республіки Білорусь), за вчинення дисциплінарного проступку працівник може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності.

Чинним законодавством передбачено два види дисциплінарної відповідальності: загальна і спеціальна. Спеціальна дисциплінарна відповідальність може бути застосована тільки відносно працівників з особливим характером праці, до числа яких закон відносить працівників транспорту, державних службовців, військових і т.д. Зі звернення не вбачається, що ви ставитеся до будь-якої з перерахованих категорій працівників. У зв`язку з цим в рамках даної статті будуть розглянуті загальні питання притягнення до дисциплінарної відповідальності стосовно ситуації, викладеної у зверненні.

1. Заходи загальної дисциплінарної відповідальності

Як вбачається з ч.1 ст. 198 ТК Республіки Білорусь, за вчинення дисциплінарного проступку наймач може застосувати до працівника такі заходи дисциплінарного стягнення:

1) догана;

2) догану;

3) звільнення.

Крім того, в даний час цей перелік заходів загальної дисциплінарної відповідальності доповнений Декретом Президента Республіки Білорусь від 15.12.2014 року №thinsp-5 «Про посилення вимог до керівних кадрів і працівникам організацій». Керівникам організацій надано право застосовувати до працівників, які порушили виробничо-технологічну, виконавську або трудову дисципліну, як дисциплінарного стягнення позбавлення повністю або частково додаткових виплат стимулюючого характеру на строк до 12 місяців.

Залежно від обставин справи відносно вас може бути застосована будь-яка із зазначених заходів.

На особливу увагу заслуговує той факт, що за кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано тільки один з чотирьох зазначених вище дисциплінарних стягнень.

Крім того, до працівника, який вчинив дисциплінарний проступок, можуть бути застосовані встановлені в локальних нормативних правових актах організації (наприклад, в колективному договорі, якщо такий є) інші заходи правового впливу (такі, як, наприклад, зміна черговості надання трудового відпустки та ін. ). У зв`язку з тим, що дані заходи не є дисциплінарними стягненнями, то вони можуть застосовуватися незалежно від накладення дисциплінарного стягнення.

2. Яким чином відбувається вибір заходи дисциплінарної відповідальності

Відповідно до чинного законодавства право вибору заходи дисциплінарного стягнення належить наймачеві.

При цьому наймачем повинні враховуватися такі обставини:

Невідповідність застосованого до працівника дисциплінарного стягнення зазначеним вимогам є підставою для визнання стягнення незаконним і його скасування. Після чого наймач має право застосувати до працівника більш м`яке дисциплінарне стягнення, а то й минули передбачені строки притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Відео: Роботодавець змушує виконувати додаткову роботу, що робити

3. Терміни застосування дисциплінарних стягнень

Згідно ст. 200 ТК Республіки Білорусь, дисциплінарне стягнення застосовується:

У строки притягнення до дисциплінарної відповідальності не включаються строки розгляду трудового спору в органах по розгляду трудових спорів.

4. Порядок застосування дисциплінарних стягнень

Дисциплінарне стягнення оформляється наказом (розпорядженням), постановою наймача, які декларуються працівнику під розпис в п`ятиденний термін, не рахуючи часу хвороби працівника і (або) перебування його у відпустці.

Заслуговує на увагу той факт, що відповідно до ч. 6 ст. 199 ТК Республіки Білорусь, працівник, який не ознайомлений з наказом (розпорядженням), постановою про дисциплінарне стягнення, вважається не мав дисциплінарного стягнення. Винятком з цього правила є відмова працівника від ознайомлення з документом про притягнення його до дисциплінарної відповідальності, який оформляється у формі акта із зазначенням присутніх при цьому свідків. У цьому випадку працівник вважається належним чином ознайомленим з рішенням наймача про накладення на нього дисциплінарної відповідальності.

Відповідаючи на ваше запитання щодо обов`язковості написання вами пояснювальній, необхідно відзначити, що до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець в будь-якому випадку зобов`язаний зажадати письмове пояснення працівника. Однак відмова працівника від дачі пояснення не є перешкодою для застосування стягнення і оформляється актом із зазначенням присутніх при цьому свідків (чч. 1, 2 ст. 199 ТК Республіки Білорусь).

5. Порядок оскарження дисциплінарних стягнень

Як вбачається з ст. 233 ТК Республіки Білорусь, індивідуальні трудові спори з питань застосування законодавства про працю розглядаються:

Відео: Що робити якщо вас хочуть звільнити?

Як вбачається з обігу, у вашій організації не створена комісія по трудових спорах. У цьому випадку за захистом свого порушеного права вам слід звертатися безпосередньо до суду.

Слід зазначити, що справи по трудових спорах про оскарження дисциплінарних стягнень розглядаються судами в порядку позовного провадження.

На особливу увагу заслуговує той факт, що виходячи зі змісту ч. 1 ст. 242 ТК Республіки Білорусь, працівники можуть звертатися в встановлених законодавчими актами випадках до суду в тримісячний строк з дня, коли вони дізналися або повинні були дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в суд в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки із записом про підставу припинення трудового договору або з дня відмови у видачі або отриманні зазначених документів.

Відео: Відео ПН: Блошенко змушують написати заяву про звільнення

Отже, вам важливо не пропустити терміни звернення до суду для оскарження дій наймача.

Що стосується ситуації, викладеної у зверненні, на особливу увагу заслуговує те, що відповідно до ТК Республіки Білорусь, під дисциплінарним проступком слід розуміти протиправне, винна невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов`язків.

Мій особистий рада: у вашому випадку необхідно розібратися, чи були обов`язки звільненого працівника покладено на вас в офіційному порядку, а також входило чи в цілому виконання даних обов`язків у ваші посадові обов`язки. Залежно від відповідей на ці питання слід приймати рішення про доцільність оскарження дисциплінарного стягнення, в тому випадку якщо ви все-таки будете притягнуті до дисциплінарної відповідальності.

Для досягнення бажаного результату рекомендую вдатися до допомоги адвоката.

Чим допоможе адвокат: вивчивши подані документи і отримавши відповіді на питання, що залишилися за рамками ситуації, викладеної в листі, адвокат порекомендує оптимальну для вас позицію, підкаже, як і якими доказами необхідно запастися для досягнення максимального результату в вашому випадку. У разі необхідності підготує письмові документи: запити, клопотання, заяви, позовна заява, юридична обґрунтування вашої позиції, необхідні розрахунки та ін. Чи зможе вести справу в суді, а також виступати в якості представника в інших інстанціях.

Важливо знати: виходячи зі свого досвіду роботи, звертаю вашу увагу, що найчастіше дрібні деталі і незначна інформація, яким клієнти не надають значення, здатні істотно вплинути на хід подій, а часом і змінити його докорінно.

Довідково: згідно зі ст. 124 Цивільного процесуального кодексу Республіки Білорусь, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує відшкодування понесених нею витрат по оплаті допомоги представника (адвоката) за рахунок іншої сторони виходячи з складності справи і часу, витраченого на його розгляд.

Тетяна Семешко

адвокат Мінської обласної колегії адвокатів

керуючий партнер адвокатського бюро «Ваш ПРИВАТНИЙ АДВОКАТ»

телефони: 8 (033) 688 6636 (МТС), 8 (025) 688 6636 (Лайф), 8 (029) 388 6636 (Велком), 8minus-017minus-399minus-66minus-36. (Гор.)