Відпустка перед відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами

Черговий відпустку перед декретною відпусткою: порядок подання та оформлення відпустки

Кожному працівнику призначена щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів, а в деяких ситуаціях і більше. Черговість використання відпусток затверджується роботодавцем, зрозуміло, з урахуванням побажань працівників.

Але є ситуація, коли дозволяється взяти відпустку не за графіком (причому роботодавець не має права відмовити). Йдеться про жінок, які планують найближчим часом народити дитину. Тобто можна взяти відпустку перед декретом.

Якщо жінка працює на підприємстві постійно більше року, то питання про надання чергової відпустки перед відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами виникати не повинен. Навіть якщо відповідно до графіка відпусток відпустку для неї запланований на інший час.

Якщо жінка працює на підприємстві менше року, то згідно зі статтею 122 Трудового кодексу Російської Федерації, відпустка їй покладено через 6 місяців з дня початку безперервного трудового стажу на даному підприємстві.

Якщо жінка 6 місяців на підприємстві не відпрацювала, то згідно все тієї ж статті 122 Трудового кодексу вона все ж має право на чергову відпустку перед декретною відпусткою, або відразу після нього.

Якщо до моменту відходу в декретну відпустку жінка безперервно відпрацювала на підприємстві 12 місяців, то вона має право на щорічну чергову відпустку. Тривалість чергової відпустки в цьому випадку - 28 календарних днів. При наявності права на додаткову оплачувану відпустку, передбачений локальним нормативним актом, кількість днів такої відпустки додаються до чергового.

Якщо на момент відходу в декретну відпустку жінка не відпрацювала 12 місяців, то чергову відпустку перед виходом у декрет їй може бути надано за фактично відпрацьований час з розрахунку 2 дні за кожен повний відпрацьований місяць. За погодженням з адміністрацією підприємства відпустку може бути наданий в кількості 28 календарних днів. Однак, в цьому випадку, відпустку жінка отримає авансом.

Статтею 260 Трудового кодексу для вагітних жінок передбачені гарантії в наданні чергової відпустки в зручний для жінки час, в тому числі - дострокового відпустки, приєднавши його до декретної відпустки.

Майте увазі, що в разі звільнення Трудовим кодексом не передбачено утримання із зарплати нарахованих авансом відпускних.

Корисна порада

Всупереч можливого протесту адміністрації майте на увазі, що відпустка вагітній жінці надається безперешкодно.

Другий відпустку по беременносіт та пологах

Дуже актуальними є питання оформлення відпустки по вагітності та пологах в період, коли у жінки не закінчилася відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, і вона ще не повернулася на роботу.

Оскільки, в таких випадках найчастіше роботодавці намагаються звільнити співробітниць, слід пам`ятати, що відповідно до ст.261 Трудового кодексу РФ, розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з жінками, що мають дітей у віці до трьох років, не допускається (за винятком звільнення на підставах , передбачених у законі).

Законодавством не встановлено обов`язку для жінки заздалегідь повідомляти роботодавця про те, що вона знову піде у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами, але щоб уникнути конфліктних ситуацій з роботодавцем, краще це зробити.

У даній ситуації, після отримання листка непрацездатності у зв`язку з вагітністю та пологами, жінці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, потрібно написати дві заяви, датованих одним числом:

-заяву про вихід на роботу

-заяву про надання відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами.

Оскільки в розглянутій вище ситуації жінка не виходить на роботу, а відразу йде в новий декретну відпустку, право на чергову оплачувану відпустку їй не надається.

Якщо ж жінка виходить з відпустки по догляду за дитиною (після досягнення нею віку 3 років або раніше), і, пропрацювавши незначний термін (менше 6 місяців), знову йде у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами, право на чергову оплачувану відпустку за нею зберігається.

Відео-поради на цю тему

Як оформити достроковий вихід з декретної відпустки:

Відео: Розрахунок декретної відпустки

Всі тонкощі, пов`язані з декретною відпусткою:

Розрахунок відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами:

Особливості оформлення трудових відносин під час декрету:

Повний відпустку перед декретом покладено навіть нової співробітниці

Дівчата, хочу повідомити одну важливу інформацію для тих, хто недавно на новій роботі і вже чекає дитину. Сама була в такій ситуації.

Влаштувалася на роботу і завагітніла практично в один день. Через пару тижнів дізналася, що вагітна. Медкомісія вже пройдена, трудовий договір підписаний. Начебто і є всі гарантії з точки зору закону, а ось начальник, ясна, справа не зрадіє. Я приховувала до тих пір, поки могла. Приблизно до 4 місяців. А потім пішла на лікарняний на пару тижнів, а звідти - відразу у відпустку на 28 днів і потім - в декрет.

Чому я не стала допрацьовувати до відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами, питання інше (думаю, будь-яка жінка, яка була в моїй ситуації, знає, як можуть закльовувати таку співробітницю). А ось про те, як я пішла в повноцінну відпустку, відпрацювавши всього 4 місяці в даній організації, розповім.

Насправді все вагітні мають право на повний оплачувану відпустку перед декретом. Незалежно від стажу роботи в даній організації. Це право нам гарантувала стаття 260 Трудового Кодексу. Там прописано, що перед відходом у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами жінка має право відгуляти повний оплачувану (так званий «черговий») відпустку в повному розмірі.

Таким чином я отримала відпустку, відпускні, а потім вже лікарняний лист по вагітності та пологах і декретні. Коли я лежала на збереженні, розповіла про таку можливість всім вагітним. Хтось мені не повірив, хтось записав номер статті. А одна вчителька (яку учні в школі просто гнобили), взяла відпустку (у вчителів він близько 70 днів!) І відразу після зимових канікул пішла відпочивати з подальшим виходом у декрет. А народила вона тільки в червні! Вона до цих пір дякує мені за те, що я навчила її, як це зробити.

Для того, щоб отримати відпустку перед декретом, потрібно дізнатися у свого лікаря дату початку відпустки по вагітності та пологах заздалегідь. Потім відрахувати за календариком тому кількість днів в призначеному тобі відпустці. Вихідні дні вважаються, а ось якщо в ці дні потрапив свято - сміливо накидає ще один день до відпустки. Дізнавшись дату початку покладеного тобі відпустки, ти повинна написати заяву «Прошу надати чергову оплачувану відпустку відповідно до ст. 260 ТК РФ з такого-то числа ».

Якщо обстановка у тебе на роботі напружена, пиши заяву в двох примірниках. Один, з відміткою секретаря або кадровика залиш собі. Після цього можеш спокійно не виходити на роботу з настанням відпустки.

Ось так то! Запам`ятайте, дівчинки, цю статтю, вона може стати в нагоді не один раз в житті і вам, і вашим подругам. У відділі кадрів вам цього не розкажуть!

Поділіться з друзями!

Відпустка перед декретною відпусткою

Щорічна відпустка нерідко ставати предметом інтересу у вагітних жінок. Вони задаються питанням, чи можливий покладений відпустку перед декретною відпусткою. Деяким така ситуація здається малоймовірною. Спробуємо розібратися в даному питанні.

Трудовий відпустку перед декретною відпусткою

Будь-яка співробітниця має право на декретну відпустку в зв`язку з вагітністю. Його тривалість становить 140 днів і відпустка оплачується підприємством. Також право на відпустку по догляду за дитиною, яка може тривати до 1,5 років. Якщо питання узгодити з керівництвом, то відпустку по догляду можна продовжити до 3 років. Календарний відпустка належить тим співробітникам, які пропрацювали на підприємстві не менше 6 місяців. Ця відпустка має тривалість в 28 днів.

Трудовий відпустку перед декретною відпусткою можливий, якщо співробітниця ще не використала право на належний щорічну відпустку. Календарний відпочинок повинен бути наданий вагітної співробітниці тоді, коли вона попросить. Згідно ТК РФ в даному випадку стаж роботи не має ніякого значення. Календарний відпустку перед відходом на декрет також триватиме 28 днів. На підприємстві можуть бути встановлені і інші терміни, але не менші ніж 28 днів. Це стосується таких підприємств, де співробітники працюють в більш важких умовах. Якщо керівництво підприємства відмовляється надати майбутній мамі покладений календарний відпочинок, то воно надходить в незаконний спосіб.

Щорічна відпустка перед декретною відпусткою

Взяти щорічну відпустку перед декретною відпусткою може будь-яка працівниця в зв`язку з настала вагітністю. Роботодавець не має права відповісти співробітниці відмовою. Співробітниця повинна написати відповідну заяву для того щоб піти в трудову відпустку перед декретом. Майбутня мама завжди заздалегідь повинна вирішити питання з виходом у декретну відпустку. Кожна жінка, безсумнівно, бажає продовжити відпочинок якомога більше. Необхідність поєднання двох відпусток виникає досить часто, так як будь-яка мама хоче приділяти своєму малюкові якомога більше часу, тим більше поки він знаходиться в дитячому віці.

Щорічна відпустка може представитися вагітної співробітниці за її бажанням. Піти у відпустку можна до пологів або після закінчення декретної відпустки. Також співробітниця може відмовитися від відпустки по догляду за дитиною. Його може оформити батько малюка або навіть інший родич. Багато жінок задаються питанням, чи можливо поєднати два відпустки в один і той же час? Якщо звернутися до Трудового кодексу, то отримаємо негативну відповідь. Закон не передбачає можливості поєднати в один і той же час два види відпустки.

Які висновки можна зробити з вищеописаної ситуації?

• Щорічна відпустка повинна бути оплачений до того як жінка піде в декрет.
• Щорічна відпустка можна використовувати також після виходу з декрету.

Лікарняний перед декретною відпусткою

Багато жінок задаються питанням, чи можна оформити лікарняний перед декретною відпусткою? На це питання немає однозначної відповіді, так як багато залежить від того, яке рішення буде винесено лікарем. Згідно ТК декретну відпустку надається за місцем роботи на підставі листка непрацездатності. На підставі листка непрацездатності співробітниця може написати заяву про вихід в декрет.

Період непрацездатності пов`язаний з останнім етапом вагітності, народженням малюка і періодом коли жінка відновлюється після пологів. Роботодавець зобов`язаний виплатити декретна допомога. Так як декретна відпустка оформляється у вигляді лікарняного, то його довжина не завжди буває однаковою.

Для того щоб встановити точний термін використовується наступне:

Відео: Поради юриста Декретна відпустка

• Медичні показання, такі як фізіологічні особливості, перебіг вагітності;
• Яким чином протікає вагітність. Є вона багатоплідної або одноплодной.
• Якщо співробітниця проживає на території зони відселення, то можливі різні заходи оздоровчого характеру.
• Протікають пологи звичайним чином, або спостерігаються певні ускладнення, які можуть вплинути на відновний період.

Відпустка авансом перед декретною відпусткою

Співробітники відділу кадрів підприємств нерідко задаються питаннями, чи можна надати вагітної співробітниці щорічну відпустку авансом? Яка відпустка покладено співробітниці, якщо вона не відпрацювала весь рік? У такій ситуації виходить, що співробітниця не відпрацьований рік, отримує гроші за відпустку. Також виникає питання, чи зобов`язаний роботодавець надати відпустку авансом перед декретною відпусткою? В одному випадку роботодавець не зобов`язаний, якщо робочий рік ще не почався, а за минулий рік співробітниці відпочинок вже надавався. Роботодавці зобов`язані надати відпустку, якщо новий робочий рік почався.

Якщо у співробітників є право на відпустку тільки після того як їх трудовий стаж складе 6 місяців на підприємстві, то вагітні жінки в даному випадку є винятком. Відпускні перед декретною відпусткою будуть виплачені в тому ж розмірі. Відпускні видаються за три дні до того як співробітниця відправитися у відпустку. На підставі листка непрацездатності працівниці розрахують розмір допомоги у зв`язку з декретною відпусткою. Якщо у співробітниці наявний страховий стаж не менше півроку, то допомога розраховується виходячи із середнього заробітку. Вагітна співробітниця отримає допомогу в розмірі 100% від середньої заробітної плати.

Черговий відпустку перед декретною відпусткою краще брати в тому випадку, якщо співробітниця не планує звільнятися після декрету. Якщо відпустку авансом НЕ буде відпрацьований, то співробітниці доведеться повернути гроші. Можна взяти авансом не всі 28 днів для відпочинку. Якщо співробітниця не бажає щоб кілька днів значилося як невідпрацьовані, вона може взяти на відпочинок меншу кількість днів.