У працівника народилася двійня - бух.1с

У цій публікації Н.В. Фіміна, юрист, експерт з питань оподаткування розглядає правові норми, які потрібно мати на увазі бухгалтеру та працівнику кадрової служби в разі, коли у одного із співробітників організації народилася двійня. Йдеться про низку аспектів виплати державних соціальних допомог, а також про деякі особливості регулювання трудових і податкових правовідносин. У частині відображення ситуацій в програмі «1С: Зарплата і управління персоналом 8» матеріал підготовлений методистами фірми «1С».

[I] [/ i]
зміст

Відпустка за власний рахунок

У разі народження дитини роботодавець зобов`язаний надати співробітникові відпустку без збереження зарплати тривалістю до п`яти календарних днів. Про це сказано в
статті 128 ТК РФ.

Відпустку можна взяти, навіть якщо співробітник працює недовго час (в т. Ч. Менше місяця або в період випробувального терміну). Однак важливо враховувати, що працівник не повинен йти у відпустку без збереження заробітної плати самовільно, так як його відхід буде розцінений як порушення трудової дисципліни (прогул). У будь-якому випадку буде потрібно заяву від співробітника з проханням надати відпустку в зв`язку з народженням дитини.

Деякі працівники помилково вважають, що в разі народження двійні дні відпустки повинні підсумовуватися, і роботодавець зобов`язаний надати їм не п`ять, а десять днів відпустки за свій рахунок. Це не так. Роботодавець має право надати співробітнику відпустку без збереження зарплати будь-якої тривалості, проте обов`язок роботодавця надавати 10 днів без збереження заробітної плати в разі народження у працівника двійні чинним трудовим законодавством РФ не передбачена.

Аналогічні роз`яснення можна знайти на сайтах регіональних трудових інспекцій (див., Наприклад,

(Питання від 1 травня 2012 року)).

Актуальним є питання, через який час після народження дитини можна отримати відпустку і чи надавати відпустку за свій рахунок, якщо працівник написав відповідну заяву після закінчення місяця або навіть роки після народження дитини. Слід зазначити, що в нормах трудового законодавства не міститься уточнень, через який час після народження дитини співробітник може скористатися такою відпусткою. Немає відповіді на це питання і в інших нормативно-правових актах. Тому прохання працівника про надання відпустки тривалістю п`ять календарних днів краще задовольнити.

Чи не встановлена в законодавстві і обов`язок працівника підтвердити, що у нього дійсно народилася дитина (т. Е. Надати свідоцтво про народження), що дає можливість недобросовісним особам скористатися цією законодавчою нормою, наприклад, щоб не бути присутнім при перевірці або інвентаризації. На наш погляд, якщо згодом працівник відмовляється надати свідоцтво, посилаючись на необхідність отримання персональних даних, вручите йому повідомлення про необхідність надання такого документа в обумовлені терміни. Якщо працівник і після цього не надасть свідчення, можна ставити питання про незаконність надання відпустки і прогул.

Відзначимо, що відпустка без збереження зарплати надається будь-якому батькові, в тому числі не перебуває в зареєстрованому цивільному шлюбі. При цьому важливо мати на увазі, що по відношенню до батьків, які перебувають в офіційному шлюбі, встановлені додаткові пільги. Відповідно до
статтею 123 ТК РФ, якщо дружина перебуває у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами, то чоловікові зобов`язані надати щорічну відпустку незалежно від часу безперервної роботи у роботодавця (т. е. і в тому випадку, коли співробітник ще не відпрацював покладені на відпустку шість місяців).

Хоча неоплачувану відпустку і покладений за законом, дні його не будуть враховані при підрахунку страхового пенсійного стажу співробітника, а також при розрахунку періоду, за який покладається щорічну відпустку, якщо сумарна кількість днів відпустки за свій рахунок в розрахунковому році перевищить 14 днів.

 Для реєстрації події «відпустку за свій рахунок» в інформаційну базу програми «1С: Зарплата і управління персоналом 8» слід занести кадровий документ відпустки організацій з видом відпустки Відпустка без збереження заробітної плати і на його підставі ввести розрахунковий документ Невихід в організації (Рис. 1).

width = "650" height = "334" alt = "Що таке закон двійні" title = "Що таке закон двійні"

Зверніть увагу на те, що в документі Невихід в організації потрібно виконати розрахунок, натиснувши на кнопку розрахувати, незалежно від того, що сума свідомо нульова. Справа в тому, що по цій команді проводиться підрахунок днів і годин, на які в подальшому не треба буде нараховувати оплату за окладом.

Що стосується позачергового надання щорічної відпустки, то якщо працівник, який здобув таку відпустку, звільниться, чи не відпрацювавши рік, з нього згідно з нормами
статті 137 ТК РФ
можна провести утримання за надмірно надані дні відпустки.

Допомога по вагітності та пологах

При народженні двійні листок непрацездатності жінці видається, за загальним правилом, на 194 календарних дня. Причому, якщо багатоплідна вагітність була встановлена під час пологів і жінка вже використовувала допологової відпустку тривалістю 70 календарних днів, післяпологова частина відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами становить 124 календарних дня. Це випливає з
пункту 10 Порядку, затвердженого. наказом Міністерства охорони здоров`я України
від 23.12.2009 № 1012н.

При цьому важливо враховувати, що жінкам, які постійно проживають (працюючим) на території зони проживання з правом на відселення, допологової відпустку встановлено тривалістю 90 календарних днів
(П. 6 ст. 18 Закону РФ від 15.05.1991 № 1244-1).

Якщо початок відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами припадає на період з 1 січня 2011 року по 31 грудня 2012 (включно), співробітниця має право самостійно вибрати порядок розрахунку допомоги по вагітності та пологах. При цьому допомога може бути розраховане одним із таких способів:

• виходячи із заробітку, нарахованого за два календарні роки, що передують року початку відпустки по вагітності та пологах;
• виходячи із заробітку, нарахованого за 12 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки по вагітності та пологах.

Для того щоб скористатися другим способом, співробітниця повинна написати відповідну заяву.

1. материнський капітал за двійню ДАЮТЬ;
2. материнський капітал при народженні двійні дадуть незалежно від того перші це пологи, другі або п`яті.

Все дуже чітко і логічно. Однак так було не завжди. Зараз це може здатися диким, але ще в 2008 році виникнення у сім`ї права на материнський капітал при народженні двійні викликало масу суперечок у вищих колах влади.

Які в такому випадку умови отримання материнського капіталу

Отримати материнський капітал на третю дитину можна в тому випадку, якщо дотримані наступні умови:

• Батько, який претендує на отримання сертифіката, зобов`язаний бути громадянином РФ на момент появи на світ дитини, який приніс право на отримання субсидії.
• Народжений дитина також стає громадянином РФ відразу після народження.
• Третій або четвертий дитина буде народжений в період не раніше 01.01.2007 та не пізніше 31.12.2016.

Право на отримання материнського капіталу за третю дитину

• особа, яка планує отримати виплати (як правило, це мама), повинно мати громадянство Росії;
• дитина, на якого буде видаватися капітал, також повинен бути громадянином РФ;
• державна підтримка буде надана сім`ям, у яких двійня народилася або усиновлена з початку 2007 року до самого кінця 2016 року.

Подвійні субсидії за народження двійні у другі пологи - це можливо?

Так, такі програми є в кількох регіонах. Тому якщо при других пологах на світ з`явилася двійня, то мами повинні знати, що у них є шанс отримати регіональну підтримку. Вона видається при кожному народженні чи усиновленні дітей, поки їх загальна кількість не досягне 4-5 чоловік. Такі субсидії отримують батьки з Алтаю або з республіки Тува.

Працюючим або непрацюючим мамам за цією виплатою можна звернутися в територіальний орган щодо соціального захисту (ФСЗН) за місцем проживання або за місцем перебування мами або тата. За нею можна звертатися в термін до виконання 6-ти місяців після народження діток. Для отримання грошової виплати на близнюків знадобитися паспорт і обидва свідоцтва про народження дітей. Ця виплата здійснюється відповідно до Постанови Ради Міністрів РБ від 27.07.2009 р № 985 «Про одноразову виплату сім`ям при народженні двох і більше дітей на придбання дитячих речей першої необхідності»

3. Допомога жінкам, які стали на облік в поліклініці в своїй жіночій консультації до 12-ти тижнів вагітності виплачується теж один раз і в розмірі 100% 1 БПМ - тобто додатково до бюджету сім`ї надійде ще 1 128 700 білоруських рублів

Такі ж вимоги стосуються батьків і дітей в сім`ях, де з`явилася двійня.

Документи для отримання сертифікату

Для того, щоб розпоряджатися грошовими коштами, передбаченими материнським капіталом, для початку необхідно оформити та отримати сертифікат. Цей документ іменний, його може отримати тільки володіє на це право особа. Передача сертифіката третім особам не передбачена. Щоб отримати сертифікат, потрібно звернутися до відділення Пенсійного Фонду Росії за місцем реєстрації. Там для оформлення материнського капіталу в тому числі, якщо народилася двійня, потрібно буде заповнити відповідні заяви і додати такі документи:

Спочатку матері або правомочному особі потрібно нанести візит до Пенсійного фонду за місцем своєї постійної реєстрації, принісши з собою наступний набір документів:

1. Свідоцтва, що належать всім дітям, які є в сімействі;
2. Рішення усиновити близнюків, яке було прийнято в результаті засідання суду;
3. Паспорт людини, у якого є повне право отримати маткапітал;
4. Свідоцтво про обов`язкове страхування в Пенсійному фонді;
5. Папери, що підтверджують російське громадянство малюка і ту людину, яка буде отримувати виплату.

Коляски-трансформери для двійні хороші тим, що їх можна використовувати до року і навіть довше, але це означає, що важку коляску доведеться тягати весь цей термін. Зручніше і практичніше мати коляску до 6 місяців. А коли діти навчаться сидіти, купити коляску-тростину для двійні. Вона набагато легше і зручніше в зверненні. Особливо це актуально, якщо друге півріччя доведеться на літні місяці.

Найпопулярніші сьогодні коляски для двійні це Тако для двійні, коляска duo для двійні, і багато інших.

Прогулянкові коляски для двійні представлені у величезному асортименті, при покупці звертайте увагу на: якість, легкість, зручність в зверненні, відсутність легко ламаються пластикових деталей. Влітку зручні велосипеди для двійні, взимку санки.

Догляд за двійнятами

Якщо пощастило стати мамою двійнят, це створює додаткове навантаження по догляду за дітьми. Зрозуміло, що за все знадобиться в два рази більше. Дивіться статтю, де ми висвітлили підготовку приданого малюка і особливості догляду за новонародженим. Важливі моменти якщо у вас народилася двійня: не відмовляйтеся від допомоги, намагайтеся більше відпочивати. Годування двійні нелегке завдання. Вірте, що молока вистачить обом дітям, це дійсно так. Подбайте про зручність грудного вигодовування заздалегідь, подушка для годування двійні вам точно знадобиться, нехай вона буде вдома заздалегідь.

• Санкт-Петербург, Ленінградська область:

+7 (812) 309-52-81 доб. 236

+7 (812) 309-52-81 доб. 236

Звертайтеся, наші юристи проконсультують Вас абсолютно безкоштовно!

1. Паспорт і СНІЛС одержувача грошей.
2. Свідоцтва про народження всіх дітей, навіть народжених до прийняття відповідного закону.
3. Документи про усиновлення.

Всі ці папери потрібно разом із заявою надати до відділення ПФР, де з них будуть зняті копії і заяву приймуть до розгляду.

Народження двійнят є приводом для отримання сертифіката на маткапітал, якщо батьки ще не скористалися правом на нього. Кількість вже наявних дітей в такому випадку ролі не грає.

Навіть якщо близнюки стали первістками, в родині вже стало більше однієї дитини, так що обов`язкова умова отримання грошей виконано.

Однак поява на світ двійні не є причиною збільшення суми виплати, тому що її розмір єдиний для всіх випадків.