Щорічна відпустка після пологів

Гарантії при наданні щорічних оплачуваних відпусток

За загальним правилом, сформульованим у ст. 122 ТК РФ, право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. Черговість надання оплачуваних відпусток відповідно до ст. 123 ТК РФ визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року.

Однак щодо вагітних жінок ст. 260 ТК РФ передбачає спеціальне правило, згідно з яким перед відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця. Слід звернути увагу, що надання відпустки в зазначений час допускається тільки за бажанням жінки, тобто це не є її обов`язком.

Зазначена норма дозволяє жінці використовувати незалежно від стажу роботи в даній організації щорічна оплачувана відпустка повністю. Щорічна оплачувана відпустка включає в себе як щорічну основну оплачувану відпустку, так і щорічна додаткова оплачувана відпустка. Відповідно у вагітної жінки є право використовувати авансом не тільки основний, але і додаткова відпустка, наприклад, що надається в зв`язку з шкідливими і небезпечними умовами праці.

Однак в тому випадку, якщо жінка розраховує використати щорічну оплачувану відпустку після закінчення відпустки по догляду за дитиною, вона повинна мати на увазі, що час відпустки по догляду за дитиною відповідно до ст. 121 ТК РФ не включається в стаж роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку. Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами, навпаки, в стаж роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, включається. Таким чином, якщо Ви скористалися своїм правом по ст. 260 ТК РФ на використання щорічної оплачуваної відпустки до декретної відпустки, це не означає, що, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною один рік і більше, Ви заробите право на наступний щорічну відпустку.

У багатьох жінок викликає побоювання, а не зменшиться розмір їх відпускних в тому випадку, якщо вони вирішать скористатися своїм правом безпосередньо після відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами або після відпустки по догляду за дитиною.

Відповідно до ст. 139 ТК РФ середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів). Відповідно до Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Уряду РФ від 24 грудня 2007 р N 922, при обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо працівник отримував допомогу у зв`язку з вагітністю та пологів. Таким чином, час знаходження в отспуске по вагітності та пологах, а також сума нарахованого за вказаний період при розрахунку відпускних не враховується. Таким чином, період перебування у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами, а також у відпустці по догляду за дитиною до розрахункового періоду входити не будуть, а значить і на суму «відпускних» не вплинуть.

Нерідкі випадки, коли недобросовісні роботодавці відмовляють вагітним жінкам в реалізації даної гарантії і не надають відпустку за їхньою заявою. Чи має право жінка в такому випадку самостійно піти у відпустку? За загальним правилом самовільне використання відпустки прирівнюється до прогулу. Однак, як зазначив Пленум Верховного Суду РФ у постанові від 17.03.2004 р № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації», не є прогулом використання працівником днів відпочинку у випадку, якщо роботодавець в порушення передбаченого законом обов`язку відмовив у їх надання та час використання працівником таких днів не залежав від розсуду роботодавця. Оскільки в ситуації, що розглядається час використання відпустки визначає працівниця (головне, щоб відпустку передував або слідував безпосередньо за відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами або відпусткою по догляду за дитиною), використання відпустки в такій ситуації без схвалення роботодавця не повинно розглядатися як прогул. Якщо у Вас існує нагальна потреба скористатися відпусткою, а роботодавець відмовляється Вам його надати, рекомендуємо Вам в такому випадку написати письмову заяву на ім`я роботодавця, в якому поставити його до відома про те, що Ви йдете в щорічну оплачувану відпустку, його терміни, а також привести посилання на відповідні норми закону. Проте, необхідно оцінити всі ризики, оскільки описаний спосіб з великою ймовірністю призведе до конфлікту, а розлючений роботодавець може, як мінімум, відмовитися виплачувати Вам відпускні. Ви в свою чергу опинитеся змушені відстоювати свою правоту в суді.

Якщо Ви хочете скористатися щорічною оплачуваною відпусткою до або безпосередньо після відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами:

- зверніться з письмовою заявою до роботодавця, в якому вкажіть, коли Ви хочете скористатися своїм правом на щорічну оплачувану відпустку, а також пошліться на ст. 260 ТК РФ-

- ПАМ`ЯТАЙТЕ, що в разі відмови роботодавця надати Вам щорічна оплачувана відпустка, Ви можете використовувати його самостійно, однак ми рекомендуємо так не чинити.

Додаткова відпустка вагітним

Покладено ж? щось я чула про 2 тижні ще. Дівчатка - дайте посилання на закони у зв`язку з вагітністю, виплат - а то у мене вирішується питання з роботою зараз, можливо раніше закінчу працювати на взаємних умовах.
кучерява Матильда (20.04 Пн 13:57)

я дізнавалася точно в комісії з трудових питань - відпустка надається не по відпрацьованому часу до декрету, а повний - 28 днів (тобто авансом можна взяти всі ці дні, хочеш до декрету, хочеш після). ст. 260 ТК РФ. Ось Коментар до статті 260 Трудового кодексу Надання щорічної відпустки перед відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною здійснюється роботодавцем лише за заявою жінки. При відсутності такої заяви роботодавець не має права відносити щорічну відпустку жінки до її відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами або відпустці по догляду за дитиною. Навіть при відсутності 6-місячного стажу роботи щорічну відпустку вагітній жінці і жінці, яка народила дитину, повинен бути наданий в повному розмірі, а не пропорційно відпрацьованому часу. У цьому випадку відпустка надається авансом за перший рік роботи, в рахунок якого включається також відпустка по вагітності та пологах (ст. 122 ТК). Якщо жінка не використовувала відпустку за минулий робочий рік, а відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами охоплює частину наступного року роботи, то на її прохання до відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами або до відпустки по догляду за дитиною повинні бути приєднані обидва невикористаних відпустки. У разі надання перед відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього (по його закінченні) щорічної відпустки авансом роботодавець зобов`язаний надати жінці авансом також додаткова відпустка, що покладається їй за шкідливістю умов праці або з інших підстав, зазначених у ст. ст. 116 - 119 ТК. При збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами щорічна відпустка має бути наданий після закінчення післяпологової відпустки або перенесений на інший термін за бажанням жінки.
status_quo (21.04 Вт 9:20)

відпустку розраховується виходячи із середнього розміру заробітної плати - якщо не хочете втратити по грошах (тому що до середнього заробітку ви повернетеся дуже нескоро). Рекомендую взяти все до декретної.
status_quo (21.04 Вт 9:23)

Перед декретом можна догуляти відпустку. Додатковий не передбачений.
Kanik гламурна (20.04 Пн 14:26)

позачергово (графіка отпкусков) можна взяти все неотгуленное, і авансом за след.год, якщо роботодавець не проти
Homa (20.04 Пн 14:06)

ну ось я повинна піти в декрет в середині липня допустимо, на сьогодні я все відпустки відгуляла вже. ніяк не зрозумію - вийде кілька днів всього за місяці, що залишилися до липня або до кінця року?
кучерява Матильда (20.04 Пн 14:09)

за декретну теж набігає десь тиждень, а так ще можна тижні 2 авансом взяти
Homa (20.04 Пн 14:34)

я знаю що після пологів якщо кс і ручне відділення плаценти плюс 2 тижні до декрету
LILU (20.04 Пн 14:04)

ні, не лежав. Але вагітна мжет взяти за її бажанням чергову відпустку або до або після відпустки по бер та пологах. По виплатах нічого не можу підказати.
новенька (20.04 Пн 14:04)

Додатковий, наскільки я пам`ятаю, це при кесаревому дається. Принаймні мені давали саме з цієї причини.
стрічка (20.04 Пн 14:03)

це вже з др.опери, це продовження листка, ту роботодавець ні до чого і відмовити в ньому не може
Homa (20.04 Пн 14:05)

Kleo.ru, Проект NOX
Дизайн - Липка і друзі 2013

Всі права на матеріали, розміщені в жіночому інтернет-журналі «Клео.Ру», захищені законодавством про авторське право і суміжні права. Матеріали жіночого порталу не можуть бути відтворені або яким-небудь чином використані без письмового дозволу правовласника і проставлення активного посилання на головну сторінку жіночого журналу «Клео.Ру». За зміст рекламних матеріалів на жіночому сайті редакція відповідальності не несе. Думка авторів може не збігатися з точкою зору редакціі.Пользователь сайту kleo.ru гарантує, що розміщення поданих ним матеріалів не порушує права третіх осіб (включаючи, але не обмежуючись авторськими правами), не завдає шкоди їх честі і гідності. Користувач сайту kleo.ru, відправляючи матеріали, тим самим зацікавлений в їх публікації на сайті і висловлює свою згоду на їх подальше використання власниками сайту kleo.ru. Ласкаво просимо в наш жіночий клуб «Клео.Ру»!

конкурси:

Підписатися на розсилку

Ми в соціальних мережах:

Право вагітної на чергову оплачувану відпустку

Перед або відразу після відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами у жінки є право на щорічну оплачувану відпустку. Це ж право поширюється і після закінчення відпустки по догляду за дитиною.

Чи не знайшли відповідь? Задайте безкоштовно лікаря консультанту онлайн

За бажанням жінки така відпустка оформляється на підставі поданої нею письмової заяви і надається незалежно від її стажу. Навіть якщо жінка ще не пропрацювала у даного роботодавця шість місяців, вона може використовувати відпустку в повному обсязі (28 календарних днів).

У щорічна оплачувана відпустка входить як основна щорічна оплачувана відпустка, так і додаткова щорічна оплачувана відпустка, яка надається в зв`язку з небезпечними і шкідливими умовами праці.

Наказ про надання відпустки оформляється за її заявою

Відео: Вебінар№5: "Йдемо у відпустку перед народженням дитини"

Роботодавець повинен пам`ятати, що надаючи вагітній жінці чергову оплачувану відпустку, не допускається відгук або заміна її грошовою компенсацією, навіть якщо сама працівниця не заперечує.

Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами включається до стажу роботи, що дає жінці право на щорічну оплачувану відпустку. Але якщо вона хоче використовувати його після закінчення відпустки по догляду за дитиною, їй потрібно знати цей час не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку.

Таким чином, якщо право на щорічну оплачувану відпустку було реалізовано по 260 ТК РФ до відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами, перебуваючи після цього у відпустці по догляду за дитиною, жінка не «заробляє» право на чергову щорічну відпустку.

Крім того, наші читачки цікавляться, коли краще брати щорічну оплачувану відпустку: до декретної відпустки або після нього, а також як це вплине на розмір відпускних.

Відео: Щорічна відпустка: актуальні питання

1. Якщо жінка не може / хоче працювати під час вагітності або вона протікає з ускладненнями, то їй краще взяти щорічну відпустку до декретної відпустки. Таким чином, вона відпочине і набереться сил, але втратить в отриманні додаткових коштів.

Справа в тому, що розрахунок відпускних проводиться виходячи з фактично відпрацьованого часу за останні 12 місяців.

1. Якщо жінці ніщо не заважає працювати, вона може піти в щорічну оплачувану відпустку вже після декретної відпустки, але до відпустки по догляду за дитиною. В цьому випадку ніщо не вплине на розмір «відпускних».

Відео: Відпустка по Догляду за Дитиною. Декретна відпустка. Допомога

1. Якщо молода мама раніше не використала щорічно оплачувана відпустка, вона може взяти його після відпустки по догляду за дитиною, а розрахунок суми відпускних тоді проводиться відповідно до Постанови Уряду № 922 від 24.12.07г.

Якщо жінка бере щорічну відпустку після досягнення її дитиною півтора або трьох років, то розрахунок суми відпускних проводиться згідно п. 6 Постанови.

Він говорить, що працівник, який не мав фактично відпрацьованих днів або фактично нарахованої зарплати за розрахунковий період або за період, що перевищує розрахунковий, а також якщо в цей період входило час, виключаються з розрахункового періоду, визначення середнього заробітку провадиться виходячи з суми зарплати, яка була фактично нарахована йому за попередній період, який дорівнює розрахунковому.

PuzKarapuz. Спеціальний кореспондент

Дата публікації: 22.03 13:00

Увага, тільки СЬОГОДНІ!