Початок відпустки вагітності пологів

Відео: Як піти у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами?

Способи розрахунку дати декретної відпустки

Вагітним жінкам держава надає оплачувану декретну відпустку на 140 днів. Для виходу в нього необхідно надати роботодавцю лікарняний лист, виданий гінекологом в жіночій консультації. Розрахувати дату початку декретної відпустки можна самостійно.

Відео: Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами в 1С 8.3 Бухгалтерія

Як розрахувати дату декретної відпустки

Початок декретної відпустки при вагітності

Для розрахунку дати початку декретної відпустки необхідно знати день початку останньої менструації або мати результати ультразвукової діагностики.

Лікарняний по вагітності та пологах видається жінці на терміні 30 тижнів. У разі багатоплідної вагітності вихід в декрет покладено в 28 тижнів. При цьому вагітна може відгуляти перед початком лікарняного зароблені дні оплачуваної відпустки.

Методи обчислення приблизної дати виходу в декретну відпустку

Щоб порахувати перший день початку декретної відпустки, потрібно відзначити на календарі дату настання останньої менструації - до неї слід додати 210 днів, або 30 тижнів. Якщо у жінки нерегулярні місячні або вона не пам`ятає, коли вони почалися, то, на жаль, такий спосіб обчислення дати виходу в декрет не підійде.

Перше УЗД роблять вагітним в 10-14 тижнів. За його результатами можна досить точно визначити термін. Щоб дізнатися, від якої дати відраховувати початок вагітності, лікар порівнює розміри майбутнього малюка з середньостатистичними показниками і робить висновок про його розвиток. За результатами УЗД можна встановити дату початку декретної відпустки, з`ясувавши, від якого дня слід відраховувати акушерський термін вагітності.

Відео: Формування наказу за формою Т6 на відпустку у зв`язку з вагітністю в 1С: ЗУП ред.3

Дізнатися термін вагітності можна по зачаття. Він буде на два тижні менше акушерського.

Також можливо обчислити дату виходу в декрет по першому ворушінню плода. Вважається, що це відбувається на терміні близько 20 тижнів вагітності. Однак більш худі і повторно родять жінки можуть відчувати перші рухи малюка набагато раніше, а при великій кількості жирових відкладень помітити, як малюк починає штовхатися, набагато складніше.

На огляді акушер-гінеколог може визначити термін вагітності, а відповідно, і розрахувати приблизну дату виходу в декрет за розмірами матки. На більш пізніх термінах можливе вимірювання висоти її стояння сантиметровою стрічкою, при цьому кількість тижнів вагітності має приблизно збігатися з відстанню від лонного зчленування до того місця, де матка прощупується в черевної порожнини.

Термін вагітності і висота стояння дна матки можуть відрізнятися в нормі на 2 см як в більшу, так і в меншу сторону. Велика різниця може бути викликана різними порушеннями протягом вагітності

Якщо результати різних розрахунків терміну вагітності жінки розходяться, то рішення про дату видачі лікарняного листа приймається лікуючим лікарем на основі сукупності всіх наявних даних.

При розрахунку допомоги по вагітності та пологах якщо б / л з 25.12г. а співробітниця йде в декретну відпустку з 01.01г. (Згідно її заяви). Який розрахунковий період для обчислення середнього заробітку 2013-2014гг або 2014-2015гг. В даному випадку: коли почався декретну відпустку: з дати відкриття б / л або з дати виходу в декретну відпустку за заявою? Необхідна посилання на нормативні документи. ТІЛЬКИ роз`яснення ФСС про дату початку відпустки САМЕ В ЦЬОМУ випадку

Скачайте форми по темі

Якщо співробітниця в заяві вказала дату початку відпустки з 1 січня 2016 року, для розрахунку допомоги береться період з 1 січня 2014 року по 31 грудня 2015 року. Заборони на подібний перенесення розрахункового періоду в Законі від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ немає. Можливість таких дій підтверджують представники ФСС Росії в усних роз`ясненнях.

з рекомендації
Галини Орлової. позаштатного консультанта ФСС Росії

Який час роботи врахувати при нарахуванні допомоги по вагітності та пологах

Перенесення початку декретної відпустки

Співробітниця вправі відкласти дату початку відпустки по вагітності та пологах. Тобто піти у відпустку пізніше тієї дати, яка вказана в лікарняному листку. Справа в тому, що лікарняний лист дає право співробітниці на відпустку. Однак коли скористатися цим правом, співробітниця вирішує сама. Адже підставою для відпустки є заява співробітниці. До тих пір, поки вона його не напише, вона може після отримання лікарняного листа якийсь час продовжувати працювати. За ці дні роботодавець повинен виплачувати зарплату на загальних підставах.

Наприклад, якщо декретна відпустка припадає на кінець грудня, буває вигідніше перенести його початок на січень наступного року. В цьому випадку розрахунковий період для розрахунку допомоги буде інший. Наприклад, якщо початок відпустки припадає на грудень 2015 року, то розрахунковий період будет 1 січня 2013 року - 31 грудня 2014 року. А якщо на січень 2016 року, то для розрахунку береться період з 1 січня 2014 року по 31 грудня 2015 року. Якщо у співробітниці був високий середній заробіток у 2015 році, їй вигідніше перенести початок відпустки на 2016 рік.

Можливість таких дій підтверджують представники ФСС Росії. Адже заборони на подібний перенесення розрахункового періоду в Законі від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ немає. Значить, роботодавець може виплатити допомогу, яке в подальшому відшкодує ФСС Росії.

Щоб скористатися правом на відпустку з певної дати, співробітниця пише заяву. в якому вказує дату початку відпустки. Роботодавець повинен надати відпустку з дати, яка відображена в заяві. При цьому потрібно враховувати, що дата закінчення відпустки повинна відповідати даті з лікарняного листа. Тобто термін закінчення відпустки не переноситься. А значить, фактично відпустку скоротиться на кількість днів, які співробітниця працювала, не оформляючи відпустку *.

Це випливає з частини 1 статті 255 Трудового кодексу РФ.

Приклад перенесення дати початку відпустки по вагітності та пологах

Є.І. Іванова працює в організації з 1 жовтня 2014 року. До цієї дати вона ніде не працювала. У грудні вона отримала лікарняний листок, згідно з яким вона повинна піти у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами з 18 грудня 2015 року.

Однак Іванова вирішила відкласти дату початку відпустки до 1 січня 2016 року. У період з 18 по 31 грудня 2015 року Іванова продовжувала працювати.

29 грудня 2015 року Іванова написала заяву про надання їй відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами з 1 січня 2016 року. При цьому дата закінчення відпустки залишається колишньою (відповідно до лікарняним листом). З 1 січня роботодавець надав Іванової відпустку. Для розрахунку допомоги бухгалтер врахував доходи, отримані Іванової за період з 1 жовтня 2014 року по 31 грудня 2015 року.

Персональні консультації з обліку і податків

Кращі відповіді фахівців з оподаткування, бухгалтерського обліку та права. Відповіді фахівців з оподаткування, бухгалтерського обліку та права.

Як правильно і коли вигідно піти у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами

Привіт, шановні вагітні жінки! Ваш животик росте і вам стає все важче добиратися до роботи. Адже доводиться, як завжди протискуватися в громадському транспорті або стояти в автомобільній пробці, а з животиком це робити складніше.

Що вже говорити про те, що постійно хочеться в туалет, часті сечовипускання у вагітних ще ніхто не відміняв. Як тут витримати тривалу поїздку або спокійно стояти в пробці?

Та й на самій роботі толку від вас стає мало, адже зі збільшенням терміну зростає стомлюваність. Крім того, все більше виникає думок не про роботу, а про майбутні пологи і підготовці приданого для малюка.

І хоча у кожної вагітної жінки це період настає в різний час, більшість майбутніх мам вже після 20-го тижня вагітності все-таки починають замислюватися, коли ж настане відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами.

Коли йти в декрет і що передбачено нашим законодавством?

На 30-му тижні вагітності в жіночій консультації вам видадуть на руки обмінну карту, з основною інформацією про стан вашого здоров`я і листок непрацездатності - лікарняний лист, який буде необхідний для оформлення вашого відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами.

Щоб ви знали, право на відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами має будь-яка працююча жінка, навіть якщо вона працює за трудовим договором, укладеним на невеликий термін, наприклад 2 місяці або з неповним робочим днем.

Тепер поговоримо про тривалість довгоочікуваного відпустки. Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами буде розраховуватися наступним чином (терміни вказані в календарних днях):

• 140 днів, з яких 70 днів надається до пологів і 70 днів після при звичайній вагітності;
• якщо у вас багатоплідна вагітність декретну відпустку починається раніше на два тижні (з 28-го тижня вагітності) разом виходить 84 дні до пологів.
• якщо пологи будуть важкими з ускладненнями або в разі операції кесаревого розтину відпустку після пологів збільшиться на 16 днів, тобто з покладених 70 до 86 днів.
• при народженні 2-3-х і більше дітей, післяпологовий відпустку становитиме 110 днів.

Таким чином, виходить, що мінімальний відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами може становити 140 днів, а максимальний відпустку - 194 дня.

Більш тривалу відпустку вагітним жінкам передбачений в разі, якщо жінка відноситься до громадян постраждалим від дії радіації і становить 90 днів до пологів.

Згідно ст. 255 ТК Російської Федерації відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами надається вагітним жінкам за їх заявою на ім`я роботодавця і на підставі зазначеної дати в листку непрацездатності.

Я можу сама вибирати, коли йти у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами?

Виходить, що жінка може на свій розсуд вибрати дату початку декретної відпустки. Однак, потрібно зауважити, що ви звичайно можете піти в декрет пізніше щодо дати зазначеної в вашому лікарняному листку. Але при цьому ваша відпустка автоматично скоротитися.

А, отже, і розмір загальної суми виплат у зв`язку з вагітністю та пологами. При цьому дата закінчення відпустки нікуди не зміщується, а залишається такою ж, як зазначено в листку непрацездатності.

Виходить, що остаточний вибір за вами: піти у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами і з цього дня отримувати допомогу по вагітності та пологах або, як і раніше продовжувати працювати, відповідно отримуючи заробітну плату, а не посібник.

До речі, якщо так трапилося, що настав час, йти у відпустку, а ви ще не написали заяву, нічого страшного не трапиться. Відсутність заяви - не підстава не надали відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами. Просто дата початку буде відповідати листку непрацездатності.

Все одно дивіться на своє самопочуття, якщо відчуваєте себе нормально, і є суттєва перевага у фінансовому відношенні, то працюйте на здоров`я. Якщо особливо нічого не тримає на роботі - сміливо йдіть у відпустку і спокійно готуйтеся до пологів.

Адже вам дуже будуть потрібні сили для пологів і післяпологового періоду, а також для догляду за новонародженим малюком. Бережіть себе і не перевтомлюйтеся.