Що потрібно знати про декретну відпустку

Для того щоб скористатися своїми правами в повному обсязі, не забудьте ознайомитися з основами законодавства. Щоб це зробити зараз я пропоную поуютнее влаштуватися на ортопедічесіке матраци в Ростові-на-Дону і прочитати цю цікаву статтю щоб нічого не упустити.

Відео: Вагітність в декретній відпустці

У розмовній мові "декретом" називають весь період, коли жінка не працює: починаючи з 7-го місяця вагітності аж до виходу на роботу. Офіційно ж цей період розділений на дві основні частини: «Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами» і «Відпустка по догляду за дитиною до 3-х років». Декретна відпустка складає строго 126 календарних днів, тобто 70 - ДО пологів і 56 - ПІСЛЯ (в разі ускладнень, а також, якщо малюк з`явився на світ не один, післяпологовий відпустка продовжується до 70 днів). Природно спрогнозувати щасливу дату з точністю до дня вдається вкрай рідко. Тому, якщо дитинка ощасливить вас своєю появою, скажімо, на 10 днів раніше, це не означає, що ваша відпустка скоротиться. Просто продовжується післяпологова частина відпустки на ту ж кількість днів. Якщо ж малюк з`явиться на світ із запізненням - друга частина, відповідно, зменшиться на той же період.

Головний документ для виплати допомоги у зв`язку з вагітністю та пологами - лікарняний лист, який оформляють на 30-му тижні вагітності. Саме з цієї дати і починається ваш декретну відпустку.

Важливий момент. Якщо ви збираєтеся народити черговий раз, перебуваючи у відпустці по догляду за молодшою дитиною, лікарняний лист вам повинні видати в звичайному порядку і відповідно виплатити належні декретні.

Якщо до моменту отримання лікарняного ви перебуваєте в щорічній відпустці або у відпустці по догляду за першою дитиною, він автоматично переривається (не можна перебувати в двох відпустках одночасно!) І переходить в декретну відпустку, а невикористаними днями ви зможете скористатися пізніше. Крім того не забувайте про своє право приєднати щорічну відпустку до відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами. У тому числі це право поширюється і на тих, хто не встиг в даній організації відпрацювати півроку. Більш того, скористатися правом дострокового відпустки можуть не тільки майбутні мами, але і тата. Для цього потрібно мати довідку з місця роботи дружини про те, що вона перебуває в декретній відпустці. І ще один привілей молодим батькам: в період післяпологової відпустки дружини, чоловік за бажанням має повне право оформити відпустку за свій рахунок до 14-ти днів.

Про те, що декретна відпустка оплачується, знає будь-яка працююча жінка. А ось про те, що гроші належать ВСІМ без винятку майбутнім мамам, у тому числі безробітним, студенткам, приватним підприємцям - відомо не всім. Зрозуміло, суми у всіх будуть різними, та й порядок виплат відрізняється.

Відео: Декретна відпустка Те, що Ви не знали!

порядок виплат

Відео: Заява на декретні

Отже, отримавши на руки лікарняний лист, працююча жінка просто відносить його в бухгалтерію за місцем основної роботи і далі все відбувається автоматично. При цьому, вона може бути абсолютно впевнена, що виплати їй справлять в 100% -м обсязі середньомісячного заробітку незалежно від трудового стажу (На відміну від звичайного лікарняного). Виплата повинна бути проведена єдиної сумою. Майте на увазі, що всі розмови про те, що у підприємства фінансові труднощі або у фірми в даний момент немає грошей на рахунку, в даній ситуації взагалі недоречні, тому що витрати на виплату допомоги у зв`язку з вагітністю та пологами несе НЕ роботодавець, а Фонд соціального страхування.

Якщо майбутня мама є приватним підприємцем на загальній системі оподаткування, посібник їй виплатить все той же Фонд соцстрахування за місцем реєстрації. Виплата проводиться в розмірі 100% -го середнього доходу знову ж не залежно від страхового стажу.

непрацюючим жінкам, а також студенткам і підприємцям на єдиному податку звертатися по допомогу потрібно в органи соціального забезпечення (соцзабез) за місцем проживання.

Необхідні документи:

- довідка з місця навчання (студенткам);
- довідка про те, що ви перебуваєте на обліку в Центрі зайнятості (для безробітних);
- паспорт і код (оригінали та копії)
- лікарняний лист.

Важливий момент. Заява в соцзабез потрібно подати не пізніше ніж через півроку з дня закінчення відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами.

Після закінчення терміну лікарняного, жінка на свій розсуд може вийти на роботу або ж скористатися правом на відпустку по догляду за дитиною до досягнення 3-х-річного віку з гарантованим збереженням робочого місця.